Contexte

FRANCE ACTIVE MÉTROPOLE est née le 1er juillet 2021 de la fusion des associations Hauts-de-Seine Initiative (92), Garances Seine-Saint-Denis Active (93) et Val-de-Marne Actif Pour l’Initiative (94).
Forte de 45 collaborateurs et de plus de 300 bénévoles, l’association FRANCE ACTIVE MÉTROPOLE, membre du réseau France Active, intervient dans l’accompagnement et le financement de la création d’entreprises et des structures de l’Économie sociale et solidaire (ESS) sur les 3 départements de la petite couronne. Son ambition : développer ses actions au plus près des territoires pour promouvoir un entrepreneuriat engagé à fort impact social, créateur d’emplois, d’insertion et de développement économique local. Le dispositif IOD (Intervention sur les Offres et les Demandes) est porté depuis 2018 par l’établissement France Active Métropole 92 sur le territoire de la boucle Nord des Hauts-de-Seine.

Mission

En tant que Consultant-e en Développement de Carrières et sous la responsabilité du coordinateur du dispositif, vous intégrerez l’équipe IOD basée à Clichy-la-Garenne constituée de trois personnes. La méthode IOD vise à réussir l’intégration professionnelle durable de publics en situation de précarité grâce à la mise en relation directe avec des entreprises.

La mission de médiation active entre demandeurs d’emploi et entreprises se décline en 3 principaux volets d’intervention.

Mission 1 : accompagnement des demandeurs d’emploi

• Accueillir chaque demandeur d’emploi orienté par le réseau de prescripteurs.
• Recevoir 1 fois par semaine les demandeurs d’emploi en groupe ou en individuel pour leur proposer des offres d’emploi et/ou préparer les entretiens de mise en relation avec les entreprises.
• Réaliser avec les salariés nouvellement embauchés des rendez-vous de suivi réguliers dans le but de valider la période d’essai du contrat.
• Établir et entretenir une collaboration durable avec les partenaires prescripteurs.
• Impliquer les partenaires locaux par des retours d’informations réguliers.
• Diffuser les offres d’emploi de nos partenaires auprès des demandeurs d’emploi accompagnés.

Mission 2 : intervention auprès des entreprises

• Prospecter et relancer les entreprises locales pour obtenir des rendez-vous de présentation du service.
• Etablir et entretenir une collaboration durable avec les entreprises du territoire.
• Négocier des offres d’emploi pérennes, sans barrières à l’entrée, en limitant la sélectivité du recrutement.
• Établir une description concrète et précise des postes et des conditions de travail.
• Proposer à l’employeur un-e candidat-e par offre. Le consultant met en place et participe à un entretien de mise en relation, permettant au candidat une visualisation concrète et précise du poste.
• Négocier avec les employeurs la mise en place de conditions d’accueil et d’intégration favorables pour les salariés qui débutent un contrat.
• Réaliser avec le-la chef-fe d’entreprise et le-la salarié-e des rendez-vous réguliers de suivi dans le but de valider la période d’essai du contrat et de pérenniser l’emploi.

Mission 3 : animation d’un réseau d’entreprises et promotion de bonnes pratiques RH

• Développer et étendre un réseau d’entreprises dans une logique de partenariat à long terme.
• Animer des temps d’échanges et des ateliers thématiques sur les ressources humaines, parfois en lien avec des partenaires.
• Accompagner les entreprises sur la construction d’outils RH tels que la création de fiches de poste, la réalisation du plan d’intégration ou du livret d’accueil, etc.

Actions transversales

• Rendre compte de ses activités à partir des outils et supports de recueil des données.
• Participer à la diffusion de l’offre de services de France Active Métropole auprès des acteurs du développement économique local, lors des événements autour de l’emploi sur le territoire.

La formation initiale et continue à la méthode IOD est prévue afin de vous accompagner dans la montée en compétences sur la mise en oeuvre de ces missions.

Formation / Expérience

Une connaissance ou une expérience de l’entreprise et de son fonctionnement RH seront appréciées. Le poste est toutefois ouvert aux candidat-e-s n’ayant pas forcément d’expérience similaire.

Compétences / Aptitudes

Qualités : Le/La Consultant-e en Développement de Carrières dispose d’une solide capacité à convaincre, engager et mobiliser des dirigeant-e-s d’entreprises pour mener à bien le démarchage et l’ensemble des négociations.
Il/elle apprécie le contact régulier avec des employeurs et des demandeurs d’emploi. Il/elle est capable de questionner les pratiques RH des entreprises et de valoriser les compétences des demandeurs d’emploi. Il/elle a vocation à prendre du recul sur ses propres pratiques et il/elle interviendra auprès des différents acteurs sans jugements ni interprétations.
Il/elle dispose de bonnes capacités d’expression orale, d’accompagnement individuel, d’animation de groupe et de synthèse écrite.
Il/elle apprécie le travail en équipe dans un esprit collaboratif.

Informatique : Pack Office, Teams, LinkedIn.

Déplacement

Nombreux déplacements en entreprise

Dossier de candidature

Si ce challenge vous intéresse, merci de candidater (lettre de motivation et CV au format PDF).