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DATE DE PUBLICATION 09/11/2021
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Responsable développement des ressources humaines

Contexte

France Active, le mouvement des entrepreneurs engagés

France Active permet à chaque entrepreneur de s’investir dans un projet porteur d’impact positif. Créer son activité et s’engager sur son territoire, donner du sens à son projet et transformer la société : c’est le pari des entrepreneurs engagés.

Financer les engagements
Chaque année, nous mobilisons plus de 400 millions d’euros pour financer l’ambition des entrepreneurs engagés. Ils sont chômeurs, issus de zones urbaines et rurales en redynamisation, entrepreneurs sociaux, collectifs… Talentueux, ils sont nombreux à développer une activité utile à la société.

Accélérer la réussite
Présentes partout en France, nos 35 associations territoriales conseillent, financent et accompagnent chaque année près de 30 000 entreprises. Notre action au quotidien : leur donner les moyens de réussir à tout moment de vie de l’entreprise, de l’émergence au changement d’échelle.

Amplifier les impacts
Nous ciblons notre intervention sur toute entreprise en recherche d’impact positif sur la société : sur l’emploi, sur les territoires, sur le social, sur l’environnement ou encore sur sa gouvernance. En 2020, nous avons contribué à créer ou à préserver 58 000 emplois.

Transformer la société
Nous agissons pour le développement d’une économie plus inclusive et plus durable. Acteur de la finance solidaire, nous mobilisons nos investissements sur des modèles d’entreprises socialement innovantes, grâce aux épargnants citoyens qui nous font confiance. Nous sommes convaincus que les entrepreneurs engagés peuvent transformer la société.

Aujourd’hui, France Active, réseau national recherche, son/sa Responsable développement des ressources humaines en contrat à durée indéterminée.

Mission

Sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur deux périmètres :

  • l’association nationale (une centaine de collaborateurs)
  • les associations territoriales

Au niveau de l’association nationale, il s’agira d’accompagner la DRH à structurer, à mettre en œuvre et à animer le parcours du collaborateur dans ses dimensions individuelle et collective, de son intégration jusqu’à son départ, en concertation et coopération avec les strates managériales concernées. Il/elle est force de proposition pour faire évoluer ce parcours si besoin dans un but de maintien de l’employabilité des collaborateurs et de développement de leurs compétences en cohérence avec le projet stratégique de l’organisation.

Au niveau des associations territoriales, une offre de service est en-cours de réflexion à leur demande, pour leur apporter un appui notamment technique sur les problématiques RH qu’elles rencontrent.
Dans un premier temps, la principale mission sera de piloter un ou plusieurs projets en mode collaboratif en vue de construire cette nouvelle offre qu’il s’agira de déployer dans un second temps.

Plus précisément, il vous appartiendra de :

  • Contribuer à l’élaboration de la politique GPEC de l’organisation et à sa mise en œuvre opérationnelle : cartographie des métiers, veille et analyse prospective de l’évolution des métiers …
  • En concertation avec la DRH, d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de gestion des carrières en concertation, comprenant l’accompagnement des mobilités infra-réseau, l’actualisation des fiches de poste, la détection et la fidélisation des talents, la mise en place de plans de succession sur les postes à fort enjeu
  • Organiser, piloter, exploiter les résultats et évaluer les campagnes d’entretiens d’évaluation annuelle et d’entretiens professionnels dans le respect du cadre légal, en vue d’en optimiser la qualité et l’efficience
  • Elaborer le Plan de développement des compétences annuel de l’Association Nationale, optimiser son financement, le mettre en œuvre et évaluer son taux et sa qualité de réalisation, en collaboration avec les strates managériales, en concertation avec l’organisme de formation interne de France Active
  • Contribuer à la communication interne sur le volet RH
  • Conduire des projets de développement du Centre de formation sur le plan externe (opportunité, faisabilité et mise en œuvre) en adéquation avec la stratégie du réseau

Formation / Expérience

– MASTER I/II
– 5 ans d’expérience professionnelle minimum à un poste RH généraliste en entreprise/association ou de développement RH/développement des compétences

Compétences / Aptitudes

  • Dispositifs d’évolution professionnelle, de gestion des carrières et de développement des compétences
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Formalisation et pilotage d’un processus RH dans toutes ses dimensions
  • Accompagnement des différentes strates managériales sur la dimension RH de leur mission
  • Accompagnement du changement – Capacité à impulser une réflexion systémique et de la transversalité dans les projets
  • Communication interne RH
  • Management de projet en mode collaboratif
  • Innovation & expérimentation pour diversifier les modalités de développement des compétences dans une approche d’organisation apprenante
  • Sens pédagogique
  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Ecoute
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité à fonctionner dans un environnement complexe, constitué d’un réseau de structures indépendantes

Dossier de candidature

Si ce challenge vous intéresse, merci de candidater (lettre de motivation et CV au format PDF) sous la référence DEVRH.

  • Contrat
    CDI
  • Rémuneration
    A négocier selon profil
  • Date souhaitée de prise de poste
    Dès que possible
  • Lieu
    Montreuil
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
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